labor arbitration

【资料图】

之前我们提到常见的劳动仲裁请求，在庭审过程中，法官/仲裁员会针对仲裁请求对相关情况进行询问，总结常见问题如下：

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1

入职时间、劳动合同签订情况、岗位情况。包括是否签订劳动合同，与谁签订的劳动合同，签订时间，签订了几份劳动合同，是固定期限还是无固定期限劳动合同，试用期约定情况，合同约定的岗位、工资等。

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2

工资标准。包括工资的构成，发放的时间、方式等。对于绩效工资要明确计算的标准和依据。

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3

双方劳动关系状态。存续or已解除，如果已经解除，何时解除的，谁提出的解除，解除的原因和依据，解除是否经过工会的程序，解除通知是否送达，如何送达的；劳动者在本单位的最后工作时间、工资发放到何时，社保缴纳到何月等。

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4

离职前十二个月平均工资情况，包括金额、计算的月份起止时间，应发还是实发等。

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5

如涉及用人单位相关规章制度，则会被问到规章制度的制定有无民主程序、有无公示程序等。

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6

对于具体的请求，比如加班工资，认为是违法解除应支付赔偿金等，则需要双方进行举证，再对于对方提交的证据的真实性、合法性、关联性和证明目的进行质证，最后由法官/仲裁员综合判断。

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7

涉及工伤和工伤保险待遇的，则会对于受伤的时间、地点、原因等情况综合询问，判断是否属于工伤认定的情形。对于已认定为工伤，请求支付待遇的，则会对于工伤认定情况和劳动能力鉴定情况以及工资水平等进行询问，各项请求均应有对应的证据予以支撑。